業務効率が悪く改善されない点も経営者の悩みになりがちです。
また、社内のノウハウがなかなか継承されないといった点も問題となることが多いでしょう。
このような場合は、人事配置が理想的な形になっているか見直す必要があります。
適材適所が実現できているか、分析してみましょう。
社員面談を実行したり人事専門のコンサルタントに相談したりして改善することも可能です。
社員ひとりひとりの作業効率が上がったり、社員同士でのデータの共有や配信・保管などのスピードが大幅に上がります。
その他には、需要や事業計画に応じて新規業務の部門を創設する必要はないか、あるいは不要業務部門を他の部署と統合したり縮小する必要はないかなどの分析をすると、業務の効率化を実現できる可能性があります。

経営者が抱きやすい悩みとして、まずは売り上げが思い描いていたように上がらないという問題があります。
売り上げが減少したり伸びていかない場合は、事業内容やマーケティングを見直す必要があります。ターゲットとしている市場は合っているか、需要はきちんと見込めているかなどを見直しましょう。
また、会社を成長発展させていくためには、売り上げも大事ですが利益を増やすという観点で考えることも大切です。
コストを下げたり、粗利を増やしたりすることができないかを見直してみるのも有効でしょう。
当初の計画よりもコストが発生しすぎているという点も経営者の悩みの種となります。
まずは何にコストがかかっているのかを徹底的に調査して、分析する必要があるでしょう。
社内で手間やコストがかかりすぎている作業はアウトソーシングで専門の業者に依頼したり、ペーパーレス化で固定費改善の策を実施するなどの対策が可能です。